本课程《劳动法和社会保障法》旨在系统传授劳动法律制度与社会保障法律体系的核心理论与实务应用方法，深入讲解劳动合同管理、劳动争议解决、社会保险制度、社会救助体系等核心内容，帮助学生理解劳动法与社会保障法在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系、保障民生中的重要价值。通过理论教学、案例分析、模拟实务操作相结合的方式，使学生掌握劳动与社会保障法律实务全流程操作技能，树立依法用工、依法维权的法治观念，提升劳动法律风险防范和社会保障事务处理能力。
深入学习劳动法的立法宗旨、调整对象与适用范围，理解劳动关系认定、劳动合同的订立/履行/变更/解除规则，掌握工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等核心劳动标准制度。
分析全日制用工、非全日制用工、劳务派遣、灵活就业等不同用工形式的法律规制，探讨劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼的全流程处理方法与证据收集技巧。
结合典型实务案例，阐述养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的参保缴费、待遇申领、经办管理等实操要点，探讨社保纠纷的防范与处理路径。
引导学生掌握劳动保障监察的执法范围、程序与维权途径，理解社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障补充制度的适用规则，提升综合运用劳动与社保法律解决实际问题的能力。
本课程采用多元化考核方式，包括平时成绩（30%）、期中案例分析报告（30%）和期末实务模拟考核（40%）。平时成绩包括课堂参与、案例研讨记录、法律条文应用练习表现。特别重视学生的法律实务应用能力和问题解决能力的提升效果。
适用于法学、人力资源管理、劳动与社会保障等专业本科生，是高校落实法治人才培养要求的核心专业课程，尤其适合希望从事劳动用工管理、人力资源法务、社会保障经办、劳动争议仲裁等工作的各专业学生。